ビックブラザー制度とは、
専任の先輩スタッフがあなたと一緒に5ヶ月働きます。
そして、業務の詳細を理解できるまで丁寧にアドバイスします。 何もわからず不安な時期も先輩スタッフに相談して下さい。 業務に安心して集中できる環境を作ります。
このシステムは、新入社員を一方的に「教える」のではなく、先輩スタッフが「ともに考え、学んでいく」という姿勢を持った教育体制です。
お互いの個性を分かり合いながら絆を結び、介護の仕事を学んでいくことで、人としての成長、そしてスタッフとしてのスキルアップを促します。

2年目では、ビックブラザーシステムの専任スタッフになり後輩に学びを伝える役に取り組みます。
自分の習得した知識・技術をいかに分かりやすく伝えるかなど教えることによりさらに自分自身の技術、知識の習熟度がアップします。
また教えることに触れることで新たな気づきや学びを習得しさらにスキルアップします。

3年目には毎年行われるプロジェクト活動のリーダーを担っていただきます。
例えば介護福祉士の取得に向けたプロジェクト活動やマニュアルのブラッシュアップのプロジェクト活動があります。 各プロジェクト活動の中心として進めていきリーダーシップやファシリテーションなどのスキルを体験してさらに成長していただきます。
またプロジェクト活動で得た学びを施設の職員に共有・発信する事も期待しています。

マネジメントコースは、施設介護業務から「主任」「施設長」を経験し、将来はエリアマネージャーとして事業運営を担うポジションの経営を学びたい方へおすすめです。

プロフェッショナルコースは、施設での経験を磨き上げ、「専任指導スタッフ」として責任ある仕事を希望する方へおすすめです。

専門職コースは、「介護支援専門員」「福祉用具相談専門員」「介護保険事務所の管理者」などより専門性を高めて仕事を希望する方へおすすめです。